去年，上海市劳作就业者知识大赛常务管委会工作室、上海市总总工会对全乡19个2030年劳作就业者和装备知识大赛不错 组识企业单位、3五类不错 集休、266个不错 自己的、26几个不错 班组建设建设责成处理决定，一并对劳作就业者产出不错 集休、不错 自己的和不错 班组建设建设各用选授为上海五一劳作节假期假期劳作就业者奖状、上海五一劳作节假期假期劳作就业者荣誉章、上海市人员先锋先锋号。在这当中，永业行党组纪委书记、监事会成员长潘世炳被获得“上海五一劳作节假期假期劳作就业者荣誉章”。
杭州无一劳动力课力奖是杭州市总公会赋予在国内 上海特色社会性现实主义建成中设计出明显贡献者的杭州劳动力课力者和企视野方、部门团体心理咨询的荣耀称谓,潘世炳获杭州无一劳动力课力纪念章，是对他在带动永业行发展前景之旅上所具有业绩的身份认同，也是对他在助推杭州新型工业化化建成方向的劝勉。
长久至今，潘世炳持续以“党建工作带工建，克难扶贫攻坚促进步”为统摄，将党工团队建设活动与营运管理制度系统同频导入，全面实施含有永业行的特色的“123456”营运管理制度系统以人为本，推动了各个企业的专业性良好人才塑造培养、制度改革企业的创新、企业的战略转型升级升級，当好永业行进步变成 开发1200余名员工辞职的我国技术型大总合性资询测评平台，改革创新各个企业的以“专、精、特、新”的功能标准规定着力创出互联网该企业进步新范式；是上海市省工商联常务理事会会，潘世炳立足呢本职主岗，分手后责任是，写提议个人个人建议50几项、联续三届荣获“上海市省良好工商联常务理事会会”；是上海市省督查常务理事会会会第一届特邀督查员，为改善生态呵护呵护、区城联合、房房产公司互联网该企业疫后励精图治、营商工作环境等二个区域督查成效提供 存在个人个人建议；是互联网该企业内力荐專家，专业于学术探讨研究探讨和现实的配合，发表过论文提纲90多页，以领班、副领班身份证完全当然生态产品部、国度地表督查武汉市局、中国现代地表评估价师农学会、上海市省技术厅、省当然生态产品厅等的问题10多个，功能地区经济实惠企业的战略转型升级进步。
永业业已借此为取得实效，持继弘扬传统文化劳模心理状态是什么、劳功心理状态是什么和能工巧匠心理状态是什么，按照开办劳功技巧技能大赛等明确举动以赛促学、推荐先进集体，应用充分利用商会进行功能功能，拧成一股绳员工离职定力，以正面推动制造行业高产品品性能成长 以民为本，充分利用近现代工作业领军人才的企业资源优势，正面为城市转型社会存在高产品品性能成长 影响定力。