2030年9月1日，永业行粤海区结构主持召开2030年首要批新营业员课程培训交流沟通专题会会，粤海区总主管周攀、合理咨询中心部总主管孙小丽、新营业员任课老师及新营业员到场本届会议触屏。
周攀对新导购员的来到表示法欢迎语，规范要求新导购员完成自我价值培训、研究生导师协助，最快分析永业行业务流程业务知识、行业东西，并插入工作中历经，分析由“高中生”到“永业群众”生份的变为，用“奋发图强、严格要求自己、果敢”奖励新导购员，最快成长期为行业的资讯服务的技能人才。
孙小丽向新人辞职简单介绍了永业行及粤海区的趋势的过程、行业特色文化、的业务範圍，详细地说简明扼要这段时间粤海区的阶段目标的愿望，机会新人辞职为确保粤海区“两年实际行动打算”突出贡献他们的力度，在永业行可以确保他们的人生路实际价值，互为伟大成就，共逐梦想。
运营服务核心分別对人是管理制度组件、金蝶操作流程组件、酬薪福利性组件、财务出纳医保报销组件做好了浅显的详解，也希望能为新总部销售人员的事业组织开展创新商业模式，快速增长新总部销售人员溶入总部流速。
会议通知利用播放视频活动推广片、新在职工人离职自我价值观价绍、座谈会讨论会、制定方案老师及处理层解答等步骤，增加了新在职工人离职对公的司的知晓一下，准确了自己本身的成长方向盘。此外让营业部处理层积极知晓一下了新在职工人离职的岗位动态信息，要及时为新在职工人离职解答解答，为新在职工人离职下1步岗位侧重给出了重要的制定方案，进1步强化了销售团队凝合力力。